德国一家技术公司近年来一直都在中国招兵买马，这家公司将招聘来的应届毕业生送到德国总部培训几年，培训期间公司包吃包住，还有800欧元的月薪，除了德国法定假期外，每年还有10天带薪假期。尽管待遇如此优越，这几年该公司的中国员工流失率仍然高达三分之一。公司总经理非常无奈地说：“待遇再好也留不住他们。”我想，那些从这家公司辞职的毕业生十有八九会后悔的。中国每年数百万的大学毕业生当中，只有屈指可数的幸运儿能够获得这样的机会，而这些获得了机会的人却偏偏不懂得珍惜。他们辞职以后要想获得一个同样好的工作机会，谈何容易！当他们经历了很多挫折以后回想起当初辞职的原因不过是没有耐心学习德语、不想去异国他乡呆几年、回国后的工作地点不是北京上海，会发现这些理由都是多么的幼稚可笑！
水一定往低处流，人却不一定往高处走。我一个朋友，跟我差不多同时来深圳的。当我频繁跳槽的时候，他也在频繁跳槽；当我已经“从良”了，他还像个跳蚤一样，乐此不疲。几乎我能想到的所有行业，除了航空航天、海洋勘探之类的，他都已经从事过了。可是，已是而立之年的他仍然是一个普通得不能再普通的工薪阶层，领着不到五千元的月薪，挤着公交车上下班，租着城中村里的农民房。他最初的几份工作其实都挺不错的，可是都放弃了。放弃的理由千奇百怪，有时是因为受了上司的委屈，有时是因为找到了一份可以早半个小时下班的工作，有时只是因为心情不好，想辞职后在家休息几天。跳槽的结果是工作一份比一份不如意，离当初的理想越来越远。他不无伤感地跟我说：“如果我还在当初那家基金公司，现在或许是基金经理了吧？如果还在那家证券公司，应该早就在一次又一次的牛熊转换中发家致富了吧？我原来工作过的那家床上用品公司也上市了，一下子让几十个员工拥有了百万家财，如果我当初不选择离开，可能也是这几十个人当中的一个吧？”历史无法假设，我们短暂的青春又如何承受得起这么多的如果呢？
经济学上有一个概念叫做“无差异曲线”。无差异曲线上的每一个点表示两种商品一定数量的组合，曲线上的任何一种组合给消费者带来的满足程度都是相同的。对于频繁跳槽的人来说，因为在一家公司呆的时间非常短暂，个人能力并不能得到明显的提升，他就算跳槽，也只能找到大致相当的工作，而不可能在职位、薪酬方面有明显的改观。也就是说，这样的跳槽无非是从无差异曲线上的一个点跳到了另一个点。既然这两份工作所能带来的满足程度是没有差异的，那么，这样的跳槽也就是毫无意义的了。所以，我觉得跳槽的基本逻辑前提是：既不能换成一份更差的工作，也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点，而应该是可以获得显著的提升。
蛰伏者生存
小林是我一个朋友的亲戚，毕业后在深圳找了几个月的工作，终于进入了一家家电行业的上市公司担任市场专员，负责几个地区的渠道维护。好不容易才有了一份工作，而且是份不错的工作，加上小林也有自知之明，知道自己大学四年是浑浑噩噩过来的，一无所长，所以，他非常珍惜这份来之不易的工作，上班的时候勤勤恳恳、谨小慎微，下班后还要带很多资料回家学习。几个月下来，小林不但有了漂亮的工作业绩，还与同事们建立起了和睦融洽的关系。可是，伴随着原来的上司被调走，一位新的上司走马上任，一切都变了。不知道是因为“一朝天子一朝臣”的缘故，还是因为这个新上司原本就脾气不好、心胸狭窄，总之，一连串的事情让小林很是难受。工作中稍有差错就会被骂个狗血淋头，而且出差补贴大幅减少了，酒店住宿标准也降低了，各种切身利益都受到了损害。部门的好几个人忍无可忍，相继辞职了，也包括小林。我朋友就此事征求过我的意见，我让他尽量说服小林不要拿辞职来赌气，可是，我朋友的劝说无济于事。
三年以后，我在朋友家见到了小林。此时的他仍然一事无成，在一家软件公司做销售，因为业绩并不好，每个月都只能拿到少得可怜的一点底薪，随时可能被公司辞退。此前他相继在一家医疗器械公司和一家体育用品公司做过，先是因为老板多疑而辞职，后来又因为金融风暴期间公司降低了提成的点数而炒了老板的鱿鱼。我问他：“后悔从最初那家家电企业辞职吗？”他不假思索地说：“当然不后悔。让我在那样一个变态的上司手下任劳任怨、卑躬屈膝地工作，我做不到。”我接着问道：“你辞职的时候，整个部门的人都走了吗？有没有留下来的？留下来的人现在怎么样了？”他说：“有两个人留了下来，现在混得怎么样我就不知道了，辞职后没再和他们联系。”正好我有原来的同事跳槽到了那家公司，我便通过这个人去打听了一番。三年前的那个新上司已经辞职了，留下来的两个人当中的一个已经接替了他的位置，另一个人也早已成为了骨干，前不久跳槽到佛山一家同行业公司当大区经理去了。
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